En interne

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026, au titre de des données 2025 est de 75/85, soit 88/100.

• Indicateur écart de rémunérations : 40/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10